具体办法
#6M |T+ = 依据各单位（部门）现有职能及镇政府对各单位（部门）的管理（指全部行政工作）层级，采用分类定档的办法，将所有单位（部门）划分为三类，每类设五档，简称为“三类十五档”。并按类分档确定具体标准。
#6M |T+ = #6M |T+ = 类别划分
#6M |T+ = 一类单位（部门）：指全部行政工作由镇政府行政领导直接分管或区编委列入编制的单位（部门）。
#6M |T+ = 二类单位（部门）：指全部行政工作由镇机关“九办”主管的单位（部门）。
#6M |T+ = 三类单位（部门）：指各事业单位及有关单位（部门）下属的部门（单位）。
#6M |T+ = #6M |T+ = 按类分档
#6M |T+ = 1、中层正职为一档，包括支委、行政正职助理、事业单位代理记帐会计；
#6M |T+ = 2、中层副职为二档；
#6M |T+ = 3．班组长为三档，不包括后勤负责人；
#6M |T+ = 4、一般职工为四档；
#6M |T+ = 5、后勤人员为五档。
fv+t%,++:
fv+t%,++: 具体标准
fv+t%,++: 1、一类
fv+t%,++: 一档基本工资每月1600元，全年19200元，考核奖金12800元，合计为32000元；
fv+t%,++: 二档基本工资每月1500元，全年18000元，考核奖金12000元，合计为30000元；
fv+t%,++: 三档基本工资每月1400元，全年16800元，考核奖金11700元，合计为28500元；
fv+t%,++: 四档基本工资每月1300元，全年15600元，考核奖金10900元，合计为26500元；
fv+t%,++: 五档基本工资每月1100元，全年13200元，考核奖金9800元，合计为23000元；
fv+t%,++:
fv+t%,++: 2、二类
fv+t%,++: 一档基本工资每月1500元，全年18000元，考核奖金12000元，合计为30000元；
fv+t%,++: 二档基本工资每月1400元，全年16800元，考核奖金11200元，合计为28000元；
fv+t%,++: 三档基本工资每月1300元，全年15600元，考核奖金10900元，合计为26500元；
fv+t%,++: 四档基本工资每月1200元，全年14400元，考核奖金10100元，合计为24500元；
fv+t%,++: 五档基本工资每月1000元，全年12000元，考核奖金9000元，合计为21000元；
fv+t%,++:
fv+t%,++: 3、三类
fv+t%,++: 一档基本工资每月1400元，全年16800元，考核奖金11200元，合计为28000元；
fv+t%,++: 二档基本工资每月1300元，全年15600元，考核奖金10400元，合计为26000元；
fv+t%,++: 三档基本工资每月1200元，全年14400元，考核奖金10100元，合计为24500元；
fv+t%,++: 四档基本工资每月1100元，全年13200元，考核奖金9300元，合计为22500元；
fv+t%,++: 五档基本工资每月900元，全年10800元，考核奖金8200元，合计为19000元；
fv+t%,++:
fv+t%,++: 有关说明
fv+t%,++: 1、上述人员享受“劳动节”、“国庆节”、“元旦”、“春节”伙食费、高温冷饮费等福利待遇根据镇组织人事办公室通知发放。
fv+t%,++: 2、上述人员报酬确定为“三类十五档”，并按现职现岗确定基本工资和考核奖金。基本工资按月发放，考核奖金各单位（部门）可根据有关岗位工作量及工作难易程度，在不突破按上述标准核定的奖金总额前提下，可作适当调整，并经内部考核后，根据考核结果年终给予兑现。
fv+t%,++: 3、镇级行政区划调整后，经镇组织部门调入上述单位（部门）的原村二套班子正副职人员，按照其任职年限，在上述基本工资标准的基础上，每任正职一年加月工资8元，任副职一年加月工资5元。
fv+t%,++: 4、年初签订经济承包合同或考核协议的单位（部门），按合同或协议计算兑现。
fv+t%,++: 5、基本工资一定二年不变，考核奖金根据实际情况，由镇党政班子讨论确定增长率，各单位（部门）按镇组织人事办公室通知执行。
fv+t%,++: 6、达到退休年龄的人员原则上不再留用或聘用，因特殊情况确需留用或聘用的，其报酬及福利待遇相加原则上控制在每月1000元以内。
fv+t%,++: 7、对部分现有职能较为特殊的单位（部门）或人员，由单位书面提出申请，报镇分管领导初审，经镇党委、政府讨论审定后，由镇组织人事办公室备案。
fv+t%,++: 8、上述所列单位的中层干部岗位设置数量，由单位（部门）书面报镇分管领导初审，经镇党委、政府讨论审定后，由镇组织人事办公室备案。有关人员使用和招聘应严格按枫府（2006）150号《镇人民政府关于规范机关、镇属事业单位、镇直属公司和社区办等单位用工制度试行办法的通知》文件规定执行。
fv+t%,++: 9、非编集体人员应实行劳动合同制，由用工单位与非编集体人员每二年一次签订劳动合同，明确双方权利、义务和考核奖惩办法。各单位应编制《劳动合同汇总表》报镇组织人事办公室备案。
fv+t%,++: 10、镇财政所将根据《劳动合同汇总表》核定年度人员经费在财政预算内拔款。
fv+t%,++: 七、本实施意见由镇经济管理所、镇组织人事办公室解释。
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